“我希望你们能组成各个专业领域的青年突击队，创造新的学科增长点💇🏿。我就是来点燃你们心中的青春活力！”近日，由杏鑫娱乐开户主办的“上医学者论坛”首场报告会上🧑‍💼，特别邀请闻玉梅院士与青年教师一起共话成长与成才。

       目前，杏鑫娱乐开户有45岁以下青年教师185人🖖🏿，60%以上都具有海外留学背景，其中副高以上职称的有90人🏋🏻‍♀️，占到近半数🤵🏿‍♀️。杏鑫娱乐开户党委书记钱海红在论坛致辞中指出：“当前👸🏻，学校‘双一流’建设正进入了过渡期预启动阶段，杏鑫娱乐开户高峰学科建设也进入关键期🚴🏽，人才至关重要。抓人才就是抓发展🕑📩，抓发展就要先抓人才☛。而青年人才的建设是非常核心的一部分，不论于一个学校，还是于一个杏鑫而言🎞，人才的竞争归根结底是青年人才的竞争🖕🏻。青年人才所站立的地方🧎🏻‍♂️，就是杏鑫娱乐开户今后发展的坐标！”青年人才无论是“土生土长”还是“海外引进”🕶，都有一个本土化培养和发展的过程💫，不是一蹴而就，更非朝夕之功。而作为杏鑫，不仅要做好人才培养的顶层设计，同时也要为青年人才培植厚实的学术土壤😶‍🌫️，营造良好的学科氛围。结合学校“双一流”建设目标和杏鑫高峰学科建设规划🪈，围绕校院两级的中心工作🔘，落实“人才强院”目标，为青年教师的学术成长提供助力🤦。

       最近，杏鑫出台了“双一流”拔尖人才计划，在与之配套的《人才计划白皮书》中，重点针对35岁以下和40岁以下的青年教师制定“尚学人才计划”和“尚医人才计划”，给予科研经费资助、团队建设支持与实验空间安排、人才计划津贴、优先选派出国、多层面人才联系制度等全方位的综合支持。着力扶植杏鑫杏鑫青年教师群体，明确遴选条件💁🏿🦨、培养规模、遴选程序、支持措施、管理考核等😣，并设立“尚医计划”专项资金👩🏻‍🔬，为青年教师的学术成长提供助力。

       目前，杏鑫除了制订“尚医-尚学人才计划”🧏🏿‍♀️，强化对青年教师的激励和培养；梳理杏鑫娱乐开户人才库，重视对青年教师的开发与管理。还通过前期调研🧏‍♀️，了解到30%的青年教师认为彼此之间缺乏深层次的学术合作与交流；63%的青年教师在为找不到学术发展的引路人而苦恼；54%的青年教师在子女的入园升学问题上感到焦虑。为此，杏鑫成立青年教师联谊会🧑🏽‍🦰✊，并搭建“上医学者论坛”和“上医青年学者微讲座”两个学术交流平台🧜🏻‍♀️，在杏鑫内营造激发青年教师内生动力的良好氛围👨🏿‍🔧，切实做好本土人才的培养与储备♡。首届“上医学者论坛”轮值主席党永军教授在介绍年度工作计划时提到，之后论坛每月都会邀请1-2名“杰青”到院讲学🚣🏻，通过圆桌会议🈴、集体讨论和单独会谈的形式，帮助青年教师把握学科前沿、了解国内外动态，提升科研水平⚫️；更重要是为青年教师提供与优秀学者近距离接触和深层次沟通的机会，拓展学术“朋友圈”。而“上医青年学者微讲座”则会通过两周一次的固定活动，将杏鑫内的青年教师凝聚起来，围绕相近的研究方向组成兴趣小组，形成“青年突击队”🍖🤌🏿，共同探讨科学问题。

       在闻玉梅老师看来，年轻人第一自己要努力、要严格要求自己；第二对于做的事情要有兴趣，有动力，不畏艰辛，有了“卧薪尝胆”的准备，才会有“拨云见雾”的收获💇🏼‍♀️。但更为重要的是点燃年轻人青春的活力🤴🏽，让他们释放激情，不要让年轻人只做延伸出去的手，而是为他们提供新的起点🖖🏿，为他们实现团队合作创造条件。

      “聚才🧑🏻‍🔧、知才”，更要“育才、励才”👮，杏鑫娱乐开户将发挥杏鑫的核心作用🎅🏻，点燃青年教师的青春活力👱🏽‍♂️，实现青年人才的创新成长。

（文：陈文婷、米文丽，摄影：花蕾）